3月27日，中化资产召开一季度党建工作推进会暨智慧党建系统专项培训会，全面总结近期工作情况，部署党建重点任务，进一步提升党务干部专业能力和水平，以高质量党建引领保障公司高质量发展，为公司改革发展提供组织保障。

本次会议由中化资产党群工作部副主任宋丹主持，公司党委副书记王志宁作总结讲话，党群工作部全体人员以及所属各单位党务干部参加会议。会议邀请中国中化党群工作部（援扶工作办公室）刘畅就智慧党建系统操作进行专项培训。

会议指出，2026年是“十五五”规划开局之年，同时也是全国国有企业党的建设工作会议召开10周年，更是公司改革落地元年，各单位要立足这一重要节点，紧扣公司2026年党建工作总体要求，聚焦政治建设统领、基层组织建强、党业深度融合、全面从严治党、群团统战聚力五大重点，把党的创新理论武装抓在经常、落到实处，持续夯实基层党建基础，纵深推进党风廉政建设，切实把党建工作的政治优势、组织优势转化为公司发展优势，以高质量党建引领保障公司战略经营和组织改革转型目标双达成，为“十五五”开好局、起好步提供坚强的政治和组织保障。

会议强调，党建工作成效要体现在推动中心工作、服务发展大局上，各级党组织必须坚决破除党建与业务“两张皮”现象，围绕“融入”这个出发点去谋划工作，聚焦“引领”这个关键作用去创新形式，公司的经营重点难点在哪，党建的谋划方向就在哪、公司的发展方向在哪，党建的牢固抓手就在哪，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，以“攻坚克难 党旗飘扬”活动为重要载体，聚焦公司发展及改革落地中的重点项目，精准组建党员突击队、设立党员责任区，让党员在急难险重任务中亮身份、作表率、挑重担；要围绕公司“个人能力向组织能力转型”改革去凝聚人心、鼓舞士气，通过适当形式的宣传展示、意见征集、学习研讨和年度主题活动等着力营造改革氛围、渲染改革动力、凝聚改革意识、引领必胜士气，通过思想引领为公司改革发展凝心助力。要不断优化党建责任制考核评分方案，继续推动党建考核与业务考核有机融合，把资产处置成效、扭亏治困进度、改革创新成果作为检验党建工作的重要标准，切实将党组织的引领作用转化为破解发展难题、推动公司高质量发展的实际效能，让党建成为引领中心工作的“红色引擎”。

会议要求，面对2026年繁重的发展任务，公司各级党委要切实发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，各部门、各条线要及时准确落实党委部署要求，各党务工作人员要强化责任担当、锤炼务实作风、严守工作纪律，以过硬能力和扎实行动把党建工作抓细抓实。一要增强个人党建领域的“两项核心能力”。做到专业、深入、主动，要全面了解全年党建工作任务清单，将党委党建工作要点转化为党群工作部门的任务清单，主动思考做好本级党组织党建工作存在的问题，着力补短板、强弱项，促进组织能力升级。二要强化责任意识。对上级部署的要求，不能照抄照搬，要结合实际研究谋划、落实举措和要求；对下属企业上报的各类报表报告，要认真负责、严谨细致，做好核对、核查，坚决杜绝“二传手”现象，杜绝党建领域的形式主义、官僚主义。三要做好统筹谋划，提升组织力。各级党务负责人，要结合公司改革转型任务，加强团队建设与培养，促进公司绩效提升，以高度的责任担当和扎实的工作作风，推动公司高质量党建引领保障高质量发展。